1) 从盲目管理转变到有计划管理
* 在项目管理的流程中明确了各岗位的责任
* 建立了项目风险管理的制度,风险意识加强,匆忙救火的事件明显减少
* 项目估算的制度得到完善和规范,方法多样化普及化
2) 从感性管理转变到理性管理
* 建立了项目结束报告制度,项目完成后的重要数据被收集
* 完善了(阶段/完成)项目总结会制度,经验和教训的总结被制度化,好的经验被推
广,错误被最大限度抑制
* 把估算作为项目计划的基础和人员安排的依据,使资源的分配和使用,有了较为
可靠的依据
* 引入对开发过程的裁剪概念,为项目选择和裁剪出最合适的开发过程
3) 从定性管理转变到定量管理
* 收集实际开发时间,把时间管理也纳入正规,人员的时间利用率有所提高
* 增值度量体系(EVMS)的引入,使得通过WBS对项目成本和进度的跟踪上能做到
精确化和定量化
* 基于EVMS,项目的趋势分析也得到实现,为判断项目趋势是否健康提供了依据
4) SQA的监督机制的导入,在管理上形成了一个闭环
* SQA体制的建立,对SQA的工作质量和力度的重视,保证了规章制度的贯彻和执
行
* SQA工作的开展,使管理的透明度大大提高
* 明确了质量评价的定量指标,为提高质量打下了基础
5)
引入好的项目开发工程方法
* 保证了项目进程中,
各项微观任务和中间成果物的质量得到提高
* 在公司层面上完善了同行评审制度,统一规范了同行评审的标准和方法,大大减
少了返工,提高了质量
* 向客户交货时,过去曾发生过版本差错的事件,配置管理的引入,这种情况基本
消灭
* 问题管理机制的统一和规范,BUG的分类统计和分析,确实实现了质量的提高
6) 培训制度的规范化
* 保证每个岗位上的人,在技术和技能上是合格的。最大限度地降低项目开发中技
术和技能缺陷带来的风险
* 有了培训的计划/记录/反馈/报告,高层领导可以更科学地安排培训的资源,掌控
培训的状况
* 培训也给员工带来了自身价值的提高,提高了凝聚力和战斗力 |